TALENT RECRUITMENT
              人才招聘
              人才戰略
              人才是企業生存和發展的戰略性資源,中果食品始終秉持“以人為本”的人才理念,積極營造尊重、理解、誠信、友好的氛圍,尊重人的知識和才能,建立健全多渠道、多樣化的人才引進、選用、開發機制,為人才提供成長平臺,使人才成為企業持續發展的有力支撐,實現企業和人才共同成長、共同發展。
              人才培養
              育人是用人的基礎。根據不同類別、不同層次人才的特點,不斷完善和創新人才培養機制,把理論培訓與實踐鍛煉、國內培養與出國培訓、短期培訓與職業教育等有機結合,建立廣覆蓋、多層次、開放式的人才培養體系,逐步建立起符合集團型企業環境的人才培養新模式。
              人才隊伍
              以素質、能力和業績為導向,重點圍繞三支隊伍建設:建設高素質的經營管理干部隊伍、專業技術人才隊伍和后備人才隊伍。
              RECRUIT WAY
              招聘方式
              推薦法
              推薦法可用于內部招聘,也可用于外部招聘。
              它是由本企業員工根據企業的需要推薦其熟悉的合適人員,供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。
              檔案法
              人力資源部門都有員工檔案,
              從中可以了解到員工在教育、培訓、經驗、技能、績效等方面的信息,幫助用人部門與人力資源部門尋找合適的人員補充崗位空缺。
              發布廣告
              廣告是單位從外部招聘人員
              最常用的方法之一。通常的做法是在
              一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息,吸引對這些空缺崗位
              感興趣的潛在人選應聘。
              校園招聘
              校園招聘亦稱上門招聘,
              即由企業單位的招聘人員通過
              到學校、參加畢業生交流會等形式
              直接招募人員。
              熟人推薦
              通過單位的員工、
              客戶、合作伙伴等熟人推薦人選,
              也是單位招募人員的重要來源。
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